Directeur HR

Organisatie

Je bent eindverantwoordelijke voor het HR-beleid binnen Stadsbader NV en de gelieerde ondernemingen. Je overlegt op regelmatige basis met je ambtsgenoot bij Stadsbader Contractors. Je staat in nauw contact met de Directeur HR Projects, die para-operationele projecten op groepsniveau begeleidt. Je maakt deel uit van het directiecomité waar de overkoepelende strategie en doelstellingen worden vastgelegd. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO met wie je op recurrente basis de te escaleren dossiers mee bespreekt.

Je geeft leiding aan de centraal georganiseerde takken Recruitment, Learning & Talent Development en Payroll. Daarnaast bestaat je afdeling uit een aantal HR Business Partners die in nauw contact staan met de andere afdelingen en die per regio opereren. Zij werken gedetacheerd maar rapporteren rechtstreeks aan jou. Je wordt tevens bijgestaan door een HR Compliance Officer op vlak van processen, beleidsnota’s, informatiebeheer etc.

Algemeen

Je creëert een effectieve HR-strategie die de groei, productiviteit en het succes van de organisatie ondersteunt, terwijl tegelijkertijd wordt gezorgd voor het welzijn van de medewerkers. Je stelt het nodige in het werk om retentie te maximaliseren.

Je biedt ondersteuning aan een dynamisch team, waarbij open communicatie, samenwerking en performantie centraal staan. Je rapporteert efficiënt en aan de hand van KPIs.

Via de HR Business Partners en het Directiecomité hou je vinger aan de pols van de andere afdelingen. Je begrijpt de noden en gevoeligheden van de ‘business’ en overlegt regelmatig met de afdelingsverantwoordelijken over de stand van zaken. Hierbij bewaak je het centrale HR-beleid.

Je coacht een team en faciliteert een vlotte samenwerking tussen de specialisten binnen de centrale HR-diensten en de HR Business Partners.

Je begeleidt organisatorische veranderingen en ondersteunt afdelingsverantwoordelijken bij het effectief omgaan met deze veranderingen en eventuele weerstand bij hun personeel. Je bevordert een positieve bedrijfscultuur en medewerkersbetrokkenheid door middel van communicatie, betrokkenheids-programma's en andere initiatieven.

Selectie & recrutering

Uit de samenwerking tussen de ‘business’, de HR Business Partners en de centrale rekrutering wordt een functiebeschrijving en een vacature opgesteld. Als HR Directeur keur je deze vacature goed en bepaal je de passende rekruteringskanalen uit jouw breed netwerk. Je bent verantwoordelijk voor de contractnegotiaties met de rekruteringsbureaus. Je stimuleert actieve selectie van profielen die passen bij de behoeften van de organisatie.

Na de eerste interviews van kandidaat-bedienden door je medewerkers en de gesprekspartners uit de business, voer jij de uiteindelijke contractbespreking. Je geeft het startschot voor het uitvoeren van de onboardingchecklist. Je geeft ondersteuning aan de Recruitment Officers met betrekking tot de hogere profielen.

Je beheert eventuele waarschuwingsbrieven aan werknemers. In geval van een nakend ontslag, voer jij het gesprek met de betreffende werknemer en zet je de offboarding in gang.

Payroll

Je werkt een aantrekkelijk Compensation & Benefits-beleid uit, aangepast aan de arbeidsmarkt. Je begeleidt de specialisten van de loondienst tijdens het beheer van hun dossiers. Je hakt knopen door in moeilijkere dossiers. Je organiseert de jaarlijkse loonevaluaties.

Learning & Talent Development

Je beheert het budget van de Stadsbader Academy. In samenwerking met de Verantwoordelijke Learning & Talent Development ontwikkel en implementeer je programma's voor talentontwikkeling, en opleiding om de vaardigheden en prestaties van medewerkers te verbeteren en te behouden.

Je volgt de performantie van de functioneringsgesprekken op en verzekert feedback aan de werknemers.

Compliance

Je begeleidt de HR Compliance Officer tot het tijdig uitwerken van processen en beleidsnota’s, die voldoen aan de meest recente wettelijke eisen. Je faciliteert een adequaat informatiebeheer en relevante KPI’s (bv. retentie, loon, medewerkerstevredenheid en diversiteit).